领导与你发生争吵,当面停你工作,说不要你了,怎么办?

浏览:1078   发布时间: 08月25日

遇到这种情况,关键看你在体制内还是体制外工作,体制内外有着明显的区别。我给您做一下分析,相信会对你有帮助。

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我老公在一家国企工作。普通员工和领导发生争执,如果不是根本性矛盾冲突,吵吵也就过去了。去年,他们单位换了一个新领导,严格了考勤制度。一些不遵守纪律的员工被扣罚了工资,有一个老员工气不过,去找领导理论。领导年轻气盛,两个竟然在办公室争吵起来了。事后,什么事也没有了。

在体制内,真正想要让你走人的领导,不会明目张胆地和你争吵,直接说让你走人,停止你的工作。往往会在背地里让你猝不防及。表面上还和你维持着平和的关系。在背地里暗暗算计着怎么整你。这样的领导是真正的高手。

所以当着你的面,和你争吵的领导,说让要停你的工作,不要你了,往往说的都是气话。这种领导情绪自控能力差,想说就说,想骂就骂,是一个性情中人,其实没有什么坏心眼儿,也缺少心计。这样的领导人并不坏。

在体制内,辞退一个正式员工没那么容易。领导如果和你发生争执,让你走人,说的都是气话。你最多被边缘化,以后不被重用。体制内要主动辞退一个员工的手续非常复杂,不仅需要一级一级的审批通过,而且要有充分的理由。有任何一个层级没有同意,都是无法辞掉员工的。而且一个领导因为和员工发生争吵,一气之下就要辞退员工,这在外人看来,都会认为这个领导心胸狭隘,不会控制情绪,不懂得管理所以,领导不敢辞退你,但是他可以给你调动部门,可以在日后的工作中给你穿小鞋,可以把你边缘化,让你再也没有晋升的机会。这样的话,你是会非常难受的。谁都不愿意轻易丢掉体制内的铁饭碗,都清楚在体制外不是那么好混的。你在体制内得罪了领导,让领导冲你大发雷霆,以后不会对你有什么好处。你从体制内辞职又下不了决心,这样处于进退两难的地步。走也走不了,继续待着又很难受。

我老公所在的国企,几十年了只有一次是主动辞退员工,就是这个员工在单位发生偷窃行为,被偷窃的一方选择报警,这个员工要承担刑事责任,属于严重违规违纪,只能做辞退处理。

职场如战场,这句话说得一点也不为过。在体制内,和你的领导维持良好的关系,只有好处没有坏处。要学会察言观色,揣摩领导的心思和意图,按照领导的意愿办事情。听起来确实很累心,但是为了生存,没有办法。

如果你万一和领导起了争执,让领导大发雷霆,那就要看领导是什么样的人了。如果你的领导是一个大大咧咧、不爱计较的人,那还算好,事后你和领导道个歉,双方坦诚沟通一下,也许就什么事情也没有了。如果你的领导是一个小肚鸡肠、睚眦必报的人,你的道歉根本不会管用。你以后可要万分小心了,你迟早会被领导报复。

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如果你是在体制外的公司工作,领导和你大吵,让你走人,真的没什么大不了的。公司主动辞退你,还要向你支付经济补偿金。

体制外的公司人员流动性大。员工入职、离职频繁。如果你感觉无法挽回和领导的关系,大不了辞职走人。或者干脆厚脸皮待下去,等着公司主动辞退你,可以拿补偿金。

你实在气不过,就换一家公司,这样换一个工作环境,一切又都可以重新开始了。

我工作都公司是一家私企,经常发生领导和员工吵架的事情。尤其是在销售部,业绩指标高,工作压力大,销售总监和员工拍桌子、瞪眼的情况挺多的。大家都是为了工作,干出业绩来,无可厚非。有的时候,吵完之后,大家又是一团和气。研发部经常为了项目加班加点工作,研发总监有时会因为项目上的问题和项目经理发生争执,有时争得脸红脖子粗,但大家的目的是一样的,就是把工作做好。在这种共同目标的驱使之下,争吵似乎成为家常便饭。

在体制外,领导和员工的争吵一般都是为了工作,很少有彼此之间有直接矛盾和利益冲突的。

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在职场上,无论在什么地方工作,和领导对着干,违背领导的意图和初衷,无疑是把自己放到了领导的对立面。冤家易结不易解。想要维护彼此之间的良好关系,需要日积月累、一点一滴地精心维护,但是要破坏彼此之间的关系,有时候一句话就足够了。

在职场,人与人之间没有什么真情实意,都是戴着面具,所以没有必要意气用事。

永远要记住这一点,无论你在体制内工作,还是在体制外工作,如果你希望继续工作下去,都不要和你的领导作对。你可以不是他的朋友,但绝对不能成为他的敌人。

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